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企业在试用期间需要为员工缴纳社保吗?试用期社保怎么交由谁承担?

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【导语】:大家都知道工作后单位会为职工申办社保,那么在试用期缴不缴纳社保呢?单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?下面就来看看详细情况。

  试用期缴不缴社保?单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

  答:根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  企业与职工签订合同时,劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保

  哪些用人单位及职工应当参加社会保险?

  根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》以及部、省、市相关政策规定,用人单位及职工应当参加社会保险。

  成都市行政区域内的各类城镇企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工都应当参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和大病医疗互助补充保险,并据实申报参保职工人数和缴费基数,按月足额缴纳各项社会保险费。


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